Виходь на світло! Як правильно працевлаштувати неповнолітнього працівника
У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!», яку з 3 серпня 2026 року проводить Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, громадянам та роботодавцям нагадують про особливості працевлаштування неповнолітніх.
Офіційне працевлаштування неповнолітніх — це не лише дотримання вимог законодавства, а й гарантія безпечних умов праці, належної оплати та соціального захисту молодих працівників.
З якого віку можна працювати?
Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років.
За загальним правилом прийняття на роботу осіб віком до 16 років не допускається. Водночас як виняток, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15-річного віку.
Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14 років, можуть виконувати легку роботу, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю та не порушує процес навчання, у вільний від навчання час — за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
Праця осіб, молодших 14 років, не допускається.
Медичний огляд — обов’язкова умова
Прийняття неповнолітнього на роботу можливе лише після попереднього медичного огляду та за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності.
До досягнення 21 року неповнолітні працівники щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.
Скорочена тривалість робочого часу
Для неповнолітніх працівників законодавством передбачено скорочену тривалість робочого часу:
- для осіб віком від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років — не більше 24 годин на тиждень;
- для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, — не більше 24 годин на тиждень.
Якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість робочого часу удвічі менша:
- 16–18 років — до 18 годин на тиждень;
- 15–16 років — до 12 годин на тиждень;
- 14–15 років — до 12 годин на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу.
Які роботи заборонені для неповнолітніх?
Неповнолітніх працівників заборонено залучати:
- до нічних робіт;
- до надурочних робіт;
- до роботи у вихідні дні;
- до важких робіт;
- до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- до підземних робіт;
- до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Конституція України гарантує особливий захист трудових прав дітей. Зокрема, статтями 43 та 52 передбачено заборону використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах, а експлуатація дитини переслідується законом.
Офіційне працевлаштування — запорука захисту
Працевлаштування неповнолітніх має здійснюватися з обов’язковим дотриманням установлених законодавством гарантій. Роботодавець повинен забезпечити безпечні та належні умови праці, враховувати вік працівника та встановлені для нього обмеження щодо тривалості робочого часу і характеру виконуваної роботи.
Пам’ятайте: офіційне працевлаштування — це соціальний захист, трудові гарантії та безпечні умови роботи.
Інформація підготовлена в межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!», яку проводить Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.
